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【交大高端培訓中心】當下， 越來越多的90后涌入職場，甚至他們也不再是職場最年輕的群體——很多企業(yè)反映，剛剛進入職場的更年輕的93后表現(xiàn)出與“千禧一代”極為不同的特征。那么最年輕的員工有什么不一樣的特點？企業(yè)在培養(yǎng)他們的時候有什么創(chuàng)意？

今天結合個人經(jīng)驗做個總結，如下：

 作為年輕的一代，他們的思想新穎活躍，容易接受新事物；接受的教育相對多，學習能力較強；心態(tài)往往比較樂觀；愛好相對廣泛；容易接受感性溝通；而突出的地方是個性張揚，自我心理強，表現(xiàn)為強烈的反叛心理；主動性不強，難以管理；價值觀多元化，感性思想占的比例大；獨立性差，依賴性強，承受挫折能力差；比較任性，而且很愛面子；情緒很容易波動，表現(xiàn)為前一分鐘崇拜，后一分鐘變?yōu)槊暌暬蛘呦喾础Ｈ绻退麄冞M行了沖突先自我批評，學會寬容；不與爭論，冷處理；找個時間與下屬溝通；找個機會，化解矛盾；請人斡旋，從中化解；對事不對人，客觀公正；他們更有想法，需要鼓勵他們新奇的想法；他們更看重平等，所以企業(yè)需要有一個公平的環(huán)境；目標性比較強，要不斷給他們設立新的目標。