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  • 字體大?。?a style="cursor:pointer" onclick="$Obj('cmt1').style.fontSize='12px'">小 發(fā)表于:2013-02-23 16:49
    3年工資翻一倍 HR教你“裸辭”是有大講究的冒冒

    我做過一段時間的HR,說實(shí)話我是不是那種很能下手的人,所以我不適合做HR,果斷換行,但曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)告訴我,任何一家單位,對于一個新入職的人,有3個月的試用期,6個月的觀察期,一年的表現(xiàn)期,所以,如果是一家相對正規(guī)的單位,要給一個新入職的人來說,至少要1-2年才會考慮你的升職、加薪,當(dāng)然,如果你的表現(xiàn)特別好,有良好的業(yè)績,這另當(dāng)別論了,而且我個人認(rèn)為,我的薪資不是領(lǐng)導(dǎo)給我加,是我的努力與成績讓領(lǐng)導(dǎo)給我加薪,呵呵,我3年,工資翻了一倍,嘿嘿!


    而且選擇企業(yè)也很重要,換工作是看中那臨時的工資,還是長遠(yuǎn)的效益,如果是臨時的,你都是這心態(tài)了,就不要指望老板對你長期了,如果是長遠(yuǎn)的,那必須考慮短期的一些損失,我換這個工作時,我之前的收入比這個單位剛開始開的高一半,但我看中了長遠(yuǎn),所以我扔選擇了換,而且我相信我自己的能力,通過3年的努力,我的工資翻倍了,我原來單位同事還是那些工資。


    作為HR,對于那些工作更換頻率很高的人,也會加長觀察期的,這會陷入一種惡性循環(huán),對個人的職業(yè)規(guī)劃是不好的,至少我現(xiàn)在在面試我的員工時,是這樣想的,我也會慎重考慮那些工作更換頻率很高的人,不會馬上委以重任,因?yàn)檎f不定哪天就閃人了~~怕呀~


    當(dāng)然,我也是裸辭過的人,但我覺得,損失的不是裸辭的那些錢?,F(xiàn)在招人,我想能力是要的,但更看中的是忠誠度和團(tuán)隊(duì)合作能力(至少我個人是這樣認(rèn)為的)。


    我還是相信,是金子總會發(fā)光的,但這個不是靠別人,而是自己,很多人都覺得自己做得很辛苦,也就拿這點(diǎn)錢,其實(shí)有時候收入不是與你的付出成正比,而是與你的成績與正比,除非你只是一個單一的勞動力,借用一句阿里的話:我會為你的過程鼓掌,根據(jù)結(jié)果付薪~~



     



     
    喜獲0朵鮮花

    慘遭0個雞蛋
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    發(fā)表于:2013-02-23 16:50
    我經(jīng)常在新員工的培訓(xùn)課上說,你們可以偷懶,但前提是你保證我的工作質(zhì)量和效率,如果我的員工在偷懶的前提下能保質(zhì)保量的完成工作,我想他不是偷懶,而是他有智慧,哪怕是小聰明,是我樂見的。


    你是用體力干活,還是用腦干活~~,哈哈,我是用腦干活的人,但喜歡偶爾和同事們一起干些體力活~~也是解壓的一種方式啊~~


    唉,今天早上半天的工作,就是寫了這篇文章,面試了一個人,等會和人事確定一下入職時間,和同事看了5份文稿,決定明天下午與甲方討論的會議內(nèi)容,哈哈,我的工作效率不錯哦,我9點(diǎn)才到單位唉~~現(xiàn)在等吃午飯了,不過,可以考慮下,下午約談人的事情~~

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    • 沙發(fā)
    發(fā)表于:2013-02-23 16:50
    沖動是魔鬼,在做一件事情之前先想好自己的去路,集體辭職的人都是沒什么主見的人,一般單位都不喜歡這樣的人,到其他單位也不一定會做長,沒太大前途。
    發(fā)表于:2013-02-23 16:52
    HR禽獸主演
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