為了幫助新員工快速融入團隊，湛江某公司新員工在863基地接受了他們職業(yè)生涯的第一次拓展培訓(xùn)。在此次新員工入職培訓(xùn)中，大家精神飽滿，激情飛揚。通過拓展訓(xùn)練，員工們增強了團隊意識、合作精神和凝聚力。

新員工，是企業(yè)中的特殊群體，他們新進入企業(yè)，需要完成從社會人到企業(yè)人，從組織外部融入到組織內(nèi)部的轉(zhuǎn)變。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和文化，并明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，才能不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動企業(yè)發(fā)展。

在團隊溝通協(xié)作完成任務(wù)的過程中，工作質(zhì)量、效率的改善，往往不能單純依賴速度、力量的提高甚至盲目鼓舞的士氣，反而不斷地思考如何改善工作方式、優(yōu)化工作流程、上下游的工作銜接，能夠取得截然不同的效果。極限時速的游戲，就是在諸多游戲規(guī)則的限制下，反復(fù)考驗團隊溝通協(xié)作的能力和執(zhí)行能力。

責(zé)任者，對工作結(jié)果承擔(dān)首要責(zé)任，自身工作職責(zé)，對工作范圍內(nèi)的所有結(jié)果負全責(zé)。顧名思義就是能夠承擔(dān)責(zé)任，具備有責(zé)任的人。在做此項目的過程中，要求每個隊員都要具備犧牲精神，每個隊員都要勇于承擔(dān)責(zé)任、敢于承認(rèn)責(zé)任，在困難面前，敢于挑戰(zhàn)。

珠行萬里，感受團隊間有效的配合，銜接以及自我控制能力，為共同的目的以及團隊的責(zé)任感做好每一個環(huán)節(jié)。

木板是我們唯一的工具，我們要通過一條從為經(jīng)歷的路程，需要的是團隊間統(tǒng)一的目標(biāo)，整體默契的配合。讓學(xué)員了解在緊急情況下，如何合作以及如何有效地利用有限資源。學(xué)會克服看似難以解決的問題，體現(xiàn)協(xié)同工作在解決問題中的作用。

動力圈拓展項目旨在提升團隊凝聚力、開發(fā)團隊潛能、塑造個人正向信念、鍛造鋼鐵意志。訓(xùn)練過程激情澎湃，斗志昂揚，給團隊成員以震撼和力量！我們都知道螞蟻可以負重三十幾倍于自身的重量。每個“成員”就像一只只螞蟻蘊含著巨大的力量和潛能。同時每位員工在前線沖鋒陷陣的時候，背后都有一個團隊圈在幫他分擔(dān)重量。

    對企業(yè)來講，新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為。因此，我們需要讓新員工快速融入，并凝聚在企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的前進發(fā)展貢獻自己的力量，使員工與企業(yè)能夠不斷共同進步，創(chuàng)造個人和組織的卓越成就。為期二天的訓(xùn)練接近了尾聲，大家發(fā)表了自己的感言，希望大家把在拓展項目中學(xué)習(xí)到的團結(jié)、責(zé)任、勇敢、相互溝通配合意識，帶到實際工作中去，樂觀的面對工作與生活的挑戰(zhàn)，發(fā)揮團隊合作精神。