據(jù)了解，目前，全世界早已有瑞典、法國、英國、日本、捷克等40多個國家規(guī)定了丈夫休“產(chǎn)假”。少則十幾天，多則數(shù)十天、甚至數(shù)月。而在我國，關(guān)于產(chǎn)假及其待遇的法律規(guī)定都是針對女性的，在男性在“產(chǎn)假”立法方面始終是一片空白。
毫無疑義，“坐月子”自古便是女性的專利。女性休產(chǎn)假，天經(jīng)地義。是生理需求，也是心理關(guān)愛，更能體現(xiàn)對女性的尊重。妻子生孩子，丈夫可以休“產(chǎn)假”伺候月子嗎？
其實，生孩子這么重大的任務(wù)不應(yīng)當(dāng)簡單地歸結(jié)給女性，男人們雖然無法在生理上幫助妻子，卻可以在精神方面貢獻自己的光和熱。讓整天工作慣了的大老爺們在那段特殊的日子里放下手頭的工作，陪伴在妻子身邊一起迎接“小太陽”出世，一起呵護孩子“人之初”的成長，一起和妻子度過“產(chǎn)假”，既是對傳統(tǒng)家庭觀念和世俗習(xí)慣的挑戰(zhàn)與沖擊，也是現(xiàn)代家庭理念的更新和生活方式的張揚。而對嬰兒而言，呱呱墜地就有父母親一起照顧，也是一件幸福的事。
同時，讓男人休產(chǎn)假也透露出一種強烈的人文關(guān)懷。丈夫守在分娩不久的妻子和嗷嗷待哺的幼子身邊，一邊享受當(dāng)爸爸的快樂，一邊為這快樂埋單，多么公平公正，皆大歡喜。而且該措施已經(jīng)初具全球風(fēng)行的規(guī)模：日本強迫男人休產(chǎn)假、英國和韓國也有望推行父親產(chǎn)假。由此可見，放新爸爸們離開辦公室回家照顧妻小，已經(jīng)成為世界共識。
中國的優(yōu)良傳統(tǒng)是舍小家顧大家，所以忙于工作疏忽家屬被當(dāng)成勞模典范通報表揚。這種工作精神確實敬業(yè)，可惜不夠人性化。堡壘都是從內(nèi)部瓦解的，后院若是安置不當(dāng)，火勢兇猛，再風(fēng)光的門面也是要煙熏火燎的，所以讓爸爸們回家當(dāng)月嫂，促進家庭和睦，領(lǐng)會“軍功章有我的一半也有你的一半”的深意，呼喚起某些大男人的家庭責(zé)任心
好處一：有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
好處二：有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。
好處三：有利于建立和諧的社會關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。
好處四：有利于就業(yè)平等。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因為不少用人單位認為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”，在一定程度會減少就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。
好處五：應(yīng)有的生育獎勵體現(xiàn)了對生命的敬畏。和社會的需求相比，個人對生孩子的需求意義要小得多。所以，生孩子對人類社會的貢獻必須得到重視，應(yīng)該把婦女生孩子當(dāng)做極其重要的社會活動來認識。雖然我們已進入人口爆炸的時代，但是，仍然不能就此否認人類生育的意義。實行男女同休產(chǎn)假，是文明社會需要重視的議題，這也體現(xiàn)了對生命的敬畏。
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