中部用工“饑渴”

中西部省份人手也一樣緊張。去年，曾經(jīng)僅在沿海發(fā)達地區(qū)才有的“用工荒”現(xiàn)象，在中西部地區(qū)開始蔓延，眾多勞動密集型企業(yè)在用工上紛紛叫“渴”。

本報記者去年12月底在湖北省調查發(fā)現(xiàn)，盡管從全省層面來看，湖北省去年上半年的就業(yè)形勢總體趨穩(wěn)：新增就業(yè)40.3萬人，比上年同期增長14.0%。但該省部分地級市隨著招商引資力度的不斷加大，工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，“用工荒”現(xiàn)象也隨之而來并日趨嚴峻。

黃岡既是大別山革命老區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)的主體，又是武漢城市圈兩型社會綜改試驗區(qū)和長江經(jīng)濟帶的重要組成部分。隨著該市各類企業(yè)生產經(jīng)營的快速擴展，用工需求急劇增加，工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象。

黃岡市勞動就業(yè)管理局最新調查報告顯示，2012年以來，該局在該市各工業(yè)園區(qū)用工需求量較大的紡織服裝、餐飲服務、機械制造、建材、電子信息、糧油加工、生物醫(yī)藥、金屬加工、能源石化及汽車配件等十大行業(yè)中，平均缺工率達21%，其程度較上年略有上升。

而上述調查，一共調查企業(yè)335家（紡織服裝52家、餐飲服務62家、機械制造30家、建材29家、電子信息19家、糧油加工27家、生物醫(yī)藥21家、金屬加工28家、能源石化15家、汽車配件14家、其他行業(yè)38家）。

調查顯示，上述企業(yè)生產經(jīng)營需要總人數(shù)為11.6萬人，目前現(xiàn)有員工總人數(shù)為9.2萬人，缺工人數(shù)為2.4萬人，勞動力供求結構性矛盾越來越突出。

其中，擋車工、保鉗工、細紗工、粗紗工、裁床工、車位工、印花工和服務業(yè)等“七工一業(yè)”企業(yè)用工供求缺口較多。尤其是青壯年勞動力缺口較大，由于大部分企業(yè)招聘年齡一般在18~40歲之間，而大量農村富余勞動力要么超齡要么缺乏技能，不能適應企業(yè)生產經(jīng)營需要。

湖北當陽也在為“用工荒”發(fā)愁。

據(jù)當?shù)貏趧泳蜆I(yè)管理局調查統(tǒng)計，當陽全市共有勞動力196068人，其中16～45周歲勞動力132952人，占總數(shù)的67.7%。目前，全市富余勞動力69013人，已轉移就業(yè)64344人，尚未實現(xiàn)轉移就業(yè)4669人。

與此同時，當陽市237家規(guī)模企業(yè)中，共有93家不同程度地存在缺工現(xiàn)象，目前空崗4930個，主要以普通技工為主，集中在陶瓷、服裝、紡織、化工等勞動密集型企業(yè)。

宿遷市副市長、蘇州宿遷工業(yè)園區(qū)管委會主任顧玉坤觀察到，勞動力相對于資本，已經(jīng)占據(jù)了博弈中的主導優(yōu)勢。

顧玉坤說，以前是勞動力跟著資本走，當時資本聚集在東南沿海，所以有“孔雀東南飛”，勞動力大量遷徙；現(xiàn)在，則是資本追逐勞動力密集地區(qū)落戶。例如，臺灣可成電子在蘇州的廠區(qū)，工人流動率高達30%，人力資源成本巨大，在宿遷設立新工廠后，宿遷人當?shù)鼐蜆I(yè)，流動率降低到6%左右，流動率降低，熟練工隨之增加，良品率也提升了。

記者了解到，現(xiàn)在很多大型企業(yè)在咨詢招商引資環(huán)境時，都會要求當?shù)卣畢f(xié)助解決招工難題。