我做過一段時間的HR，說實話我是不是那種很能下手的人，所以我不適合做HR，果斷換行，但曾經(jīng)的經(jīng)驗告訴我，任何一家單位，對于一個新入職的人，有3個月的試用期，6個月的觀察期，一年的表現(xiàn)期，所以，如果是一家相對正規(guī)的單位，要給一個新入職的人來說，至少要1-2年才會考慮你的升職、加薪，當然，如果你的表現(xiàn)特別好，有良好的業(yè)績，這另當別論了，而且我個人認為，我的薪資不是領導給我加，是我的努力與成績讓領導給我加薪，呵呵，我3年，工資翻了一倍，嘿嘿！
而且選擇企業(yè)也很重要，換工作是看中那臨時的工資，還是長遠的效益，如果是臨時的，你都是這心態(tài)了，就不要指望老板對你長期了，如果是長遠的，那必須考慮短期的一些損失，我換這個工作時，我之前的收入比這個單位剛開始開的高一半，但我看中了長遠，所以我扔選擇了換，而且我相信我自己的能力，通過3年的努力，我的工資翻倍了，我原來單位同事還是那些工資。
作為HR,對于那些工作更換頻率很高的人，也會加長觀察期的，這會陷入一種惡性循環(huán)，對個人的職業(yè)規(guī)劃是不好的，至少我現(xiàn)在在面試我的員工時，是這樣想的，我也會慎重考慮那些工作更換頻率很高的人，不會馬上委以重任，因為說不定哪天就閃人了～～怕呀～
當然，我也是裸辭過的人，但我覺得，損失的不是裸辭的那些錢?，F(xiàn)在招人，我想能力是要的，但更看中的是忠誠度和團隊合作能力（至少我個人是這樣認為的）。
我還是相信，是金子總會發(fā)光的，但這個不是靠別人，而是自己，很多人都覺得自己做得很辛苦，也就拿這點錢，其實有時候收入不是與你的付出成正比，而是與你的成績與正比，除非你只是一個單一的勞動力，借用一句阿里的話：我會為你的過程鼓掌，根據(jù)結果付薪～～
大漠天空
