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我國已經有26個省、市、自治區(qū)都設立了“男方護理假”或者“配偶護理假”，從3天到30天不等，標準不一，小編整理了部分省市關于產婦和男方休假的條例規(guī)定。希望所有的爸爸都了解自己的權益，讓“男性休產假”不再成為紙上的“權益”。 北京：《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不獎勵休假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 上海：《上海市人口與計劃生育條例》，晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 廣東：《廣東省人口與計劃生育條例》，產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。這10天護理假不含法定節(jié)假日。 天津《天津市人口與計劃生育條例》：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。 重慶：《重慶市人口與計劃生育條例》，晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。 四川：《四川省人口與計劃生育條例》，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天?；榧佟a假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。 湖南：《湖南省人口與計劃生育條例》職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。 湖北：《湖北省人口與計劃生育條例》，晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。 河南：《南省人口與計劃生育條例》，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。 山東：《山東省人口與計劃生育條例》，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 江西：《江西省人口與計劃生育條例》，國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。 福建：《福建省人口與計劃生育條例》，機關、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日?；榧佟a假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。 安徽：《安徽省人口與計劃生育條例》，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。 浙江：《浙江省人口與計劃生育條例》，晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)，工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。 晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。 江蘇：《江蘇省人口與計劃生育條例》對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 來源：半島家園
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