淺談某些大公司招聘時只要211，985學生的現象
 
       最近也像大多數畢業(yè)生一樣在投簡歷，看到一些很牛的公司入職的第一道門檻就是國家重點大學211,985畢業(yè)生。我覺得這是一條十分荒謬的招聘條件，就這個問題談談個人看法。

      如果說有A和B兩個本科生同時應聘，A是清華大學的，B是XX學院的，諸位，你對著兩個人的第一印象是什么？是不是清華學子接受的教育要比XX學院好得多，學習好，毛病少，能力強等諸多優(yōu)點一定基于一身，B這輩子怎么也超不過A了？？
       但是請大家想想，A為什么能上清華，而B只能屈居XX學院，這不是因為他們的大學成績和品行表現存在差距，而是高考分數與填報志愿共同作用的結果，而這一切早在4年前，被一勞永逸的高考所注定。A的高考分數高，自然能進好學校，B沒那個命被調劑到XX學院，至于他們在大學四年里怎么過的，學到了什么，掌握了多少，之前是誰也無法預料的，反正只要學分夠了，能順利拿到畢業(yè)證學位證，這四年愛怎么過怎么過。A掛的再多，只要能畢業(yè)，畢業(yè)證還是清華的，不可能變成XX學院的；B再怎么努力，再怎么獲獎學金，再怎么實習，畢業(yè)證也變不成清華的?。‘擜和B競爭同一個職位時，看到211,985的限制，是不是還沒較量呢B已經輸了？！
       舉個很簡單的例子，假如小剛是男孩，他爸爸當不當爺爺是由小剛的性別決定的還是由小剛孩子的性別決定的？毫無疑問，當然是小剛性別決定?。∵@就是說自小剛生下來那一刻開始，小剛爸爸注定要當爺爺，甭管他成長過程中如何折騰，也甭管他長得多么秀氣，多么娘，更甭管他的孩子是男是女，小剛爸爸鐵定當爺爺。
      所以大家看明白了嗎，那些大公司的應聘條件是不是很有諷刺意味？難道普通大學的畢業(yè)生永遠也進不了這些大公司嗎…

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