我做過一段時(shí)間的HR，說實(shí)話我是不是那種很能下手的人，所以我不適合做HR，果斷換行，但曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)告訴我，任何一家單位，對于一個(gè)新入職的人，有3個(gè)月的試用期，6個(gè)月的觀察期，一年的表現(xiàn)期，所以，如果是一家相對正規(guī)的單位，要給一個(gè)新入職的人來說，至少要1-2年才會(huì)考慮你的升職、加薪，當(dāng)然，如果你的表現(xiàn)特別好，有良好的業(yè)績，這另當(dāng)別論了，而且我個(gè)人認(rèn)為，我的薪資不是領(lǐng)導(dǎo)給我加，是我的努力與成績讓領(lǐng)導(dǎo)給我加薪，呵呵，我3年，工資翻了一倍，嘿嘿！
而且選擇企業(yè)也很重要，換工作是看中那臨時(shí)的工資，還是長遠(yuǎn)的效益，如果是臨時(shí)的，你都是這心態(tài)了，就不要指望老板對你長期了，如果是長遠(yuǎn)的，那必須考慮短期的一些損失，我換這個(gè)工作時(shí)，我之前的收入比這個(gè)單位剛開始開的高一半，但我看中了長遠(yuǎn)，所以我扔選擇了換，而且我相信我自己的能力，通過3年的努力，我的工資翻倍了，我原來單位同事還是那些工資。
作為HR,對于那些工作更換頻率很高的人，也會(huì)加長觀察期的，這會(huì)陷入一種惡性循環(huán)，對個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是不好的，至少我現(xiàn)在在面試我的員工時(shí)，是這樣想的，我也會(huì)慎重考慮那些工作更換頻率很高的人，不會(huì)馬上委以重任，因?yàn)檎f不定哪天就閃人了～～怕呀～
當(dāng)然，我也是裸辭過的人，但我覺得，損失的不是裸辭的那些錢?，F(xiàn)在招人，我想能力是要的，但更看中的是忠誠度和團(tuán)隊(duì)合作能力（至少我個(gè)人是這樣認(rèn)為的）。
我還是相信，是金子總會(huì)發(fā)光的，但這個(gè)不是靠別人，而是自己，很多人都覺得自己做得很辛苦，也就拿這點(diǎn)錢，其實(shí)有時(shí)候收入不是與你的付出成正比，而是與你的成績與正比，除非你只是一個(gè)單一的勞動(dòng)力，借用一句阿里的話：我會(huì)為你的過程鼓掌，根據(jù)結(jié)果付薪～～
大漠天空
