上海交大企業(yè)培訓(xùn)- 中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
上海交大企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)：中小企業(yè)部分高層對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)有誤區(qū),主要表現(xiàn)在:第一,對(duì)培訓(xùn)的期望過(guò)高:企業(yè)對(duì)短期的培訓(xùn)抱有過(guò)高的期望,希望能解決面臨的許多問(wèn)題,于是,培訓(xùn)中普遍存在內(nèi)容龐雜、目標(biāo)過(guò)大、人員過(guò)雜的現(xiàn)象。
2.人才缺乏仍是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
人才缺乏是中小企業(yè)普遍存在問(wèn)題,是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。突出表現(xiàn)為技術(shù)人才和管理人才嚴(yán)重缺乏。
3.人才流動(dòng)性過(guò)大。
人才流動(dòng)性大,導(dǎo)致人才培訓(xùn)的成本高,從而嚴(yán)重影響企業(yè)開(kāi)展人才培訓(xùn)的積極
性。從調(diào)查結(jié)果看,38.9%的企業(yè)反映人才流動(dòng)性太大,人才流動(dòng)性大占
二、加強(qiáng)中小企業(yè)培訓(xùn)的對(duì)
轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念,加大培訓(xùn)的投入。從中小企業(yè)的調(diào)查研究中得到的實(shí)際情況,結(jié)合對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的分析和判斷,中小企業(yè)要想增強(qiáng)其市場(chǎng)竟?fàn)幠芰?必須建立有效的培訓(xùn)體系,加大培訓(xùn)投入。發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常重視人員培訓(xùn)。
三、完善中小企業(yè)培訓(xùn)體系
一是政策制定要到位、具有可操作性。二是將政府管不了和管不好的職能明確授權(quán)給非政府組織,支持拓寬培訓(xùn)服務(wù)市場(chǎng)領(lǐng)域,激發(fā)培訓(xùn)服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展活力。
上海交大企業(yè)培訓(xùn)最后,政府應(yīng)激勵(lì)與扶持企業(yè)自主培訓(xùn)。進(jìn)行員工培訓(xùn),提高員工素質(zhì),是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑,是企業(yè)的自主需求。在企業(yè)積極實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí),地區(qū)勞動(dòng)力素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)均得以提高受益。但是人才流動(dòng)性問(wèn)題突出,這就出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“市場(chǎng)失效”,也體現(xiàn)了企業(yè)培訓(xùn)的“外部經(jīng)濟(jì)性”。企業(yè)反映政府對(duì)企業(yè)自主培訓(xùn)缺乏激勵(lì)和扶持。發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)(如香港)從戰(zhàn)略高度將企業(yè)培訓(xùn)看成是有益于社會(huì)、有益于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的非單一企業(yè)行為,建立培訓(xùn)基金,對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)施激勵(lì)與扶持。這是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
注：上海交大企業(yè)培訓(xùn)，是上海交通大學(xué)為實(shí)現(xiàn)教育服務(wù)社會(huì)而成立的培訓(xùn)中心，專(zhuān)業(yè)從事大中型企事業(yè)集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)。中心秉承“繼續(xù)教育服務(wù)社會(huì)”的教學(xué)方針，現(xiàn)已形成“高質(zhì)量教學(xué)、高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)”的核心培訓(xùn)特色?，F(xiàn)已成為“大中型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)的商學(xué)院”、“國(guó)有企業(yè)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)單位”。
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上海交大企業(yè)培訓(xùn)- 中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
上海交大企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)：中小企業(yè)部分高層對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)有誤區(qū),主要表現(xiàn)在:第一,對(duì)培訓(xùn)的期望過(guò)高:企業(yè)對(duì)短期的培訓(xùn)抱有過(guò)高的期望,希望能解決面臨的許多問(wèn)題,于是,培訓(xùn)中普遍存在內(nèi)容龐雜、目標(biāo)過(guò)大、人員過(guò)雜的現(xiàn)象。
2.人才缺乏仍是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
人才缺乏是中小企業(yè)普遍存在問(wèn)題,是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。突出表現(xiàn)為技術(shù)人才和管理人才嚴(yán)重缺乏。
3.人才流動(dòng)性過(guò)大。
人才流動(dòng)性大,導(dǎo)致人才培訓(xùn)的成本高,從而嚴(yán)重影響企業(yè)開(kāi)展人才培訓(xùn)的積極
性。從調(diào)查結(jié)果看,38.9%的企業(yè)反映人才流動(dòng)性太大,人才流動(dòng)性大占
二、加強(qiáng)中小企業(yè)培訓(xùn)的對(duì)
轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念,加大培訓(xùn)的投入。從中小企業(yè)的調(diào)查研究中得到的實(shí)際情況,結(jié)合對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的分析和判斷,中小企業(yè)要想增強(qiáng)其市場(chǎng)竟?fàn)幠芰?必須建立有效的培訓(xùn)體系,加大培訓(xùn)投入。發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常重視人員培訓(xùn)。
三、完善中小企業(yè)培訓(xùn)體系
一是政策制定要到位、具有可操作性。二是將政府管不了和管不好的職能明確授權(quán)給非政府組織,支持拓寬培訓(xùn)服務(wù)市場(chǎng)領(lǐng)域,激發(fā)培訓(xùn)服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展活力。
上海交大企業(yè)培訓(xùn)最后,政府應(yīng)激勵(lì)與扶持企業(yè)自主培訓(xùn)。進(jìn)行員工培訓(xùn),提高員工素質(zhì),是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑,是企業(yè)的自主需求。在企業(yè)積極實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí),地區(qū)勞動(dòng)力素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)均得以提高受益。但是人才流動(dòng)性問(wèn)題突出,這就出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“市場(chǎng)失效”,也體現(xiàn)了企業(yè)培訓(xùn)的“外部經(jīng)濟(jì)性”。企業(yè)反映政府對(duì)企業(yè)自主培訓(xùn)缺乏激勵(lì)和扶持。發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)(如香港)從戰(zhàn)略高度將企業(yè)培訓(xùn)看成是有益于社會(huì)、有益于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的非單一企業(yè)行為,建立培訓(xùn)基金,對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)施激勵(lì)與扶持。這是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
注：上海交大企業(yè)培訓(xùn)，是上海交通大學(xué)為實(shí)現(xiàn)教育服務(wù)社會(huì)而成立的培訓(xùn)中心，專(zhuān)業(yè)從事大中型企事業(yè)集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)。中心秉承“繼續(xù)教育服務(wù)社會(huì)”的教學(xué)方針，現(xiàn)已形成“高質(zhì)量教學(xué)、高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)”的核心培訓(xùn)特色?，F(xiàn)已成為“大中型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)的商學(xué)院”、“國(guó)有企業(yè)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)單位”。
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