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 上交大干部培訓(xùn)
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日志:


【交大高端培訓(xùn)中心】當(dāng)下, 越來越多的90后涌入職場(chǎng),甚至他們也不再是職場(chǎng)最年輕的群體——很多企業(yè)反映,剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的更年輕的93后表現(xiàn)出與“千禧一代”極為不同的特征。那么最年輕的員工有什么不一樣的特點(diǎn)?企業(yè)在培養(yǎng)他們的時(shí)候有什么創(chuàng)意?

今天結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)做個(gè)總結(jié),如下:

 作為年輕的一代,他們的思想新穎活躍,容易接受新事物;接受的教育相對(duì)多,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)心態(tài)往往比較樂觀;愛好相對(duì)廣泛容易接受感性溝通;而突出的地方是個(gè)性張揚(yáng),自我心理強(qiáng),表現(xiàn)為強(qiáng)烈的反叛心理;主動(dòng)性不強(qiáng),難以管理;價(jià)值觀多元化,感性思想占的比例大;獨(dú)立性差,依賴性強(qiáng),承受挫折能力差;比較任性,而且很愛面子;情緒很容易波動(dòng),表現(xiàn)為前一分鐘崇拜,后一分鐘變?yōu)槊暌暬蛘呦喾础H绻退麄冞M(jìn)行了沖突先自我批評(píng),學(xué)會(huì)寬容;不與爭論,冷處理;找個(gè)時(shí)間與下屬溝通;找個(gè)機(jī)會(huì),化解矛盾;請(qǐng)人斡旋,從中化解;對(duì)事不對(duì)人,客觀公正他們更有想法,需要鼓勵(lì)他們新奇的想法;他們更看重平等,所以企業(yè)需要有一個(gè)公平的環(huán)境;目標(biāo)性比較強(qiáng),要不斷給他們?cè)O(shè)立新的目標(biāo)。




來源:半島家園
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