正如外貿(mào)人才網(wǎng)上所說(shuō)，當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)一體化浪潮席卷全球， 國(guó)際間政治、 經(jīng)濟(jì)、 文必須具備突出的分析洞察能力、溝通決策能力、開(kāi)拓創(chuàng)新等能化的交流和競(jìng)爭(zhēng)日趨頻繁、激烈，這對(duì)從事國(guó)際交流、合作和 貿(mào)易人才的需求量大幅度增加，質(zhì)量要求也更高。  

    面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡(jiǎn)單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個(gè)問(wèn)題，但是面試又很重要，通不過(guò)面試，一份工作就沒(méi)希望了。

    那么如何成功的通過(guò)面試呢？

    一、是不善于提問(wèn)。有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)，也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
    二、是與面試官“套近乎”。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與求職者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或緊張都會(huì)影響評(píng)判。聰明的求職者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。
    三、是不善于打破沉默。面試中，求職者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)和面試官說(shuō)話，結(jié)果有時(shí)會(huì)使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，求職者主動(dòng)致意與交談，會(huì)給面試官留下熱情和善于與人交談的良好印象。 

    四、急問(wèn)待遇。你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

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