告別青春校園，步入工作單位，是大學(xué)生社會(huì)化過程中至關(guān)重要的第一步。如何走好這第一步？成功轉(zhuǎn)換角色，盡快適應(yīng)新環(huán)境是關(guān)鍵。在新單位能不能站住腳，表現(xiàn)很重要。如何表現(xiàn)好呢？在外貿(mào)人才網(wǎng)上有提及，這里做點(diǎn)簡單的介紹，首先要避免學(xué)生腔和書生氣，做好每一件小事，克服慵懶習(xí)氣，展現(xiàn)主動(dòng)熱情的個(gè)性，其次，微笑面對(duì)每一個(gè)人，熟悉職場禮儀，尊重身邊每一個(gè)人，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不越雷池半步，隨后，了解公司潛規(guī)則，不妄加評(píng)論公司的制度和規(guī)定，不要卷進(jìn)辦公室的是非漩渦之中，最后，不要在辦公時(shí)間干私事，肯吃苦和吃虧，不斤斤計(jì)較，獨(dú)立做好份內(nèi)工作。     除了上訴所說的還有以下這幾個(gè)方面：     一、搞定你的上司：說實(shí)話，與上司的關(guān)系是否能有一個(gè)良好的開端，會(huì)決定你今后工作的成敗。要盡早與上司建立起牢靠的職業(yè)關(guān)系。要搞清楚你應(yīng)扮演的角色和你對(duì)新工作的期待。與上司討論在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事項(xiàng)，如上司希望你何時(shí)到崗，以及希望你多長時(shí)間向他匯報(bào)一次工作進(jìn)展。     二、交往、交往、交往：別等著公司舉辦活動(dòng)才去結(jié)交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去飲水機(jī)旁接水時(shí)就可順帶著把自己介紹給公司同仁?？梢耘c同事互致問候或向他們尋求建議。你這樣主動(dòng)搭訕，別人會(huì)感覺良好。如果可能，也要主動(dòng)去接觸本部門以外的人。他們有可能成為你了解公司其他部門情況的耳目。或許你有朝一日想換一個(gè)部門工作呢。還有，別忘了與你周圍的高層人士建立良好關(guān)系。     三、適應(yīng)新公司的價(jià)值觀：你應(yīng)該了解自己所就職公司的使命及核心價(jià)值觀，并使自己的目標(biāo)和期望與其相一致。這點(diǎn)對(duì)于擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)的人來說尤其重要，這些人可能會(huì)太過拘執(zhí)于以往所就職企業(yè)的文化。花些時(shí)

    正如外貿(mào)人才網(wǎng)上所說，當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)一體化浪潮席卷全球， 國際間政治、 經(jīng)濟(jì)、 文必須具備突出的分析洞察能力、溝通決策能力、開拓創(chuàng)新等能化的交流和競爭日趨頻繁、激烈，這對(duì)從事國際交流、合作和 貿(mào)易人才的需求量大幅度增加，質(zhì)量要求也更高。       面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個(gè)問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。     那么如何成功的通過面試呢？     一、是不善于提問。有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問，也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。     二、是與面試官“套近乎”。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與求職者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或緊張都會(huì)影響評(píng)判。聰明的求職者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。     三、是不善于打破沉默。面試中，求職者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)和面試官說話，結(jié)果有時(shí)會(huì)使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，求職者主動(dòng)致意與交談，會(huì)給面試官留下熱情和善于與人交談的良好印象。      四、急問待遇。你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。       文章來源

以下是外貿(mào)論壇對(duì)外貿(mào)驗(yàn)貨過程操作的說明。 1.問公司要驗(yàn)貨資料 2.根據(jù)公司的驗(yàn)貨資料聯(lián)系工廠貨完成情況 3.到達(dá)工廠后確認(rèn)貨物堆放點(diǎn)，核對(duì)箱數(shù)。抽檢 4.根據(jù)公司提供的資料核對(duì)箱嘜（正、側(cè)嘜），確認(rèn)樣和大貨做對(duì)比 5.根據(jù)客人提供的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn) 6.看看客人有沒有特殊要求做各種測試，如：摔箱等 7.符合客人標(biāo)準(zhǔn)出具通過報(bào)告，不合格出具返工報(bào)告，不能確定出pending報(bào)告 服務(wù)項(xiàng)目 1、供應(yīng)商評(píng)估：接受客戶的委托,按照產(chǎn)品所需的要求,專業(yè)對(duì)工廠進(jìn)行一次整體評(píng)估:核實(shí)工廠向客人提供的一切信息是否屬實(shí)；核查工廠的生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)能力，及對(duì)其社會(huì)責(zé)任的審核；重點(diǎn)檢驗(yàn)工廠的質(zhì)量控制體系，辨別工廠是否具備在客商要求下按時(shí)按量按質(zhì)的完成訂單。在這一階段,會(huì)向客人提供工廠的有關(guān)詳細(xì)信息\生產(chǎn)能力\質(zhì)量控制能力等重要信息 2、初期驗(yàn)貨(ipi)：在產(chǎn)品開始生產(chǎn)并達(dá)到10%時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按照客商的指引認(rèn)真規(guī)范地檢查所有生產(chǎn)物料、配件及生產(chǎn)方式等，并認(rèn)真把大生產(chǎn)的產(chǎn)品與所持客戶確認(rèn)樣板進(jìn)行驗(yàn)證,確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品與樣板相符! 在這一階段, 向客戶確保產(chǎn)產(chǎn)品與樣板一致及生產(chǎn)方式的正確性 3、中期驗(yàn)貨(dpi)：在產(chǎn)品生產(chǎn)達(dá)到60%并開始安排包裝時(shí)，會(huì)隨意從半成品和已包裝好的部份成品中抽取樣本來檢查和做有關(guān)的詳細(xì)測試,及時(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別早期問題,以免造成大量不良品的繼續(xù)生產(chǎn)，并建議有效的改善措施并及時(shí)反饋給客戶. 在這一階段,會(huì)及早發(fā)現(xiàn)問題并提出改良方案,預(yù)知工廠生產(chǎn)的效率和完成的時(shí)間. 4、末期驗(yàn)貨(fri)：當(dāng)產(chǎn)品全部生產(chǎn)完畢并已經(jīng)包裝好80%成以上時(shí),會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)抽樣標(biāo)準(zhǔn)ansi/asqc2 1.4c mil.std-105e抽取樣品,檢查產(chǎn)品的包裝方法、數(shù)量，詳細(xì)檢查產(chǎn)品的外觀.功能及有關(guān)的測試,是否符合客戶的要求和與確認(rèn)樣板是否一致，在這一階段,對(duì)整批貨作出

1，收發(fā)郵件：每天至少兩次收發(fā)反饋信箱，早上上班和晚上下班之前，每天必須保證收到的反饋及時(shí)回復(fù)完，由于時(shí)差，如果業(yè)務(wù)人員能夠在家處理反饋更好，可以保證回復(fù)的及時(shí)性。（有時(shí)晚上加班不可避免，但是可以與客戶同步，加快溝通的頻率，占的先機(jī)）。     2，做好客戶信息管理：建立一個(gè)excel表格，將所有收到的客戶信息及時(shí)填寫到表格中，并且做好客戶分類工作，將詢盤內(nèi)容，質(zhì)量比較高的客戶做為a類客戶重點(diǎn)跟蹤（但是也不要忽略小客戶，任何客戶都是從小做到大的，就象賣東西，要把客戶從頭回客戶做到回頭客戶---忠實(shí)客戶----傳代客戶）     3，主動(dòng)到相關(guān)商務(wù)網(wǎng)站里尋找買家（要整理分類，針對(duì)不同地區(qū)的客戶進(jìn)行不同的發(fā)盤，做到簡潔，有針對(duì)性）     4，每隔幾天到相關(guān)商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布一條具有商業(yè)價(jià)值的信息。（雖然可能效果不是很好，但是也花不了多少時(shí)間，如果你更新的快的話，產(chǎn)品信息就會(huì)出現(xiàn)目錄的首頁，說不定會(huì)有所收獲，建議堅(jiān)持）     5，每個(gè)季度定期更換網(wǎng)頁內(nèi)容。將新產(chǎn)品信息發(fā)布上網(wǎng)，或者將產(chǎn)品的圖片替換一下。這些都會(huì)讓買家及時(shí)了解公司的最新信息，吸引新客戶。     6，定期給老客戶或者潛在的客戶發(fā)送公司的最新產(chǎn)品信息，堅(jiān)持就會(huì)有回報(bào)（據(jù)統(tǒng)計(jì)開發(fā)一個(gè)新客戶所花費(fèi)的費(fèi)用相當(dāng)于維持十個(gè)老客戶所花費(fèi)的費(fèi)用，在開發(fā)新客戶的時(shí)候一定不要忽視老客戶的維持，可以在節(jié)日的時(shí)候給客人發(fā)送卡片祝福，客人都會(huì)覺得很親切，合作的愉快）     7，業(yè)務(wù)人員每周匯報(bào)反饋詢盤及跟進(jìn)情況。（把這些表統(tǒng)一整理，留做備份，至少這些都是以后的潛在客戶，也可以作為業(yè)務(wù)員的計(jì)效考核之用）     8，每周（或者每天早上利用10或者30分鐘）召開相關(guān)

職場新人怎樣才能游刃職場呢?在一些企業(yè)中，很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生會(huì)遇到一些磕磕碰碰，其實(shí)懂一些技巧，切實(shí)地的去做，適應(yīng)期很快就會(huì)過去的。 　　對(duì)于一點(diǎn)都沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生來說，初踏職場，只有學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，才能提高職場的適應(yīng)能力。同時(shí)，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積極主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)的輝煌。 　初出茅廬的菜鳥 　　初入職場的新人在面對(duì)每天的工作時(shí)，總是會(huì)漸漸將工作變成一種慣性。從好的一方面來說，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來越熟練了。但是從另一個(gè)角度來看，如果每天面對(duì)大大小小工作上的問題，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙，成為公司的累贅。所以，新手們應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變之前，你就應(yīng)該求新求變。 　　吃得苦中苦，方為人上人 　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，最初的面試只是個(gè)第一印象而已，這時(shí)他還需要通過平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事去了解自己團(tuán)隊(duì)的成員。如果一開始就交給新人某個(gè)項(xiàng)目或者重要任務(wù)，公司需要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)升高很多，所以一般上司是不會(huì)立即給新人重要的任務(wù)。職場新人一般都是從基層工作開始的，因此必須要學(xué)會(huì)吃得苦中苦，不要有認(rèn)為自己都在打雜，碌碌無為，或者是任人支使，在公司受到了不公平待遇等心理。對(duì)于初入職場的新人來說，具備較強(qiáng)的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應(yīng)職場的能力，首先必須調(diào)整好心態(tài)。 　　上司的信任 　　上司對(duì)于職場新人的信任是一點(diǎn)一點(diǎn)取得的，當(dāng)你能有機(jī)會(huì)體現(xiàn)出你的價(jià)值時(shí)，你就應(yīng)該牢牢抓住，這樣才能爭取到更大的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。我們常常都能聽到一些企業(yè)的干部說“現(xiàn)在的新人真難找”這樣的話。其實(shí)，這是因?yàn)楹芏嘈氯瞬粔蚰_踏實(shí)地。很多東西都是要靠累積的，這也是為什么很多企業(yè)寧愿花更多的錢去找有一定工作年限的員工，而不找職場新人。