【交大高端培訓(xùn)中心】當(dāng)下， 越來越多的90后涌入職場，甚至他們也不再是職場最年輕的群體——很多企業(yè)反映，剛剛進(jìn)入職場的更年輕的93后表現(xiàn)出與“千禧一代”極為不同的特征。那么最年輕的員工有什么不一樣的特點(diǎn)？企業(yè)在培養(yǎng)他們的時候有什么創(chuàng)意？

今天結(jié)合個人經(jīng)驗(yàn)做個總結(jié)，如下：

 作為年輕的一代，他們的思想新穎活躍，容易接受新事物；接受的教育相對多，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；心態(tài)往往比較樂觀；愛好相對廣泛；容易接受感性溝通；而突出的地方是個性張揚(yáng)，自我心理強(qiáng)，表現(xiàn)為強(qiáng)烈的反叛心理；主動性不強(qiáng)，難以管理；價值觀多元化，感性思想占的比例大；獨(dú)立性差，依賴性強(qiáng)，承受挫折能力差；比較任性，而且很愛面子；情緒很容易波動，表現(xiàn)為前一分鐘崇拜，后一分鐘變?yōu)槊暌暬蛘呦喾?。如果和他們進(jìn)行了沖突先自我批評，學(xué)會寬容；不與爭論，冷處理；找個時間與下屬溝通；找個機(jī)會，化解矛盾；請人斡旋，從中化解；對事不對人，客觀公正；他們更有想法，需要鼓勵他們新奇的想法；他們更看重平等，所以企業(yè)需要有一個公平的環(huán)境；目標(biāo)性比較強(qiáng)，要不斷給他們設(shè)立新的目標(biāo)。