交大培訓(xùn)中心  

     通過對網(wǎng)絡(luò)密度、知識流入與管理創(chuàng)新的文獻(xiàn)回顧,構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)密度、知識流入和企業(yè)管理創(chuàng)新之間的理論模型,并以3478家申報廣東省高新技術(shù)企業(yè)和民營科技型企業(yè)的企業(yè)為研究對象對模型進(jìn)行了實證檢驗。結(jié)果表明,網(wǎng)絡(luò)密度對管理創(chuàng)新具有顯著的正向影響,交大培訓(xùn)中心對知識流入在網(wǎng)絡(luò)密度與管理創(chuàng)新之間起到完全中介作用。此外,還通過引入企業(yè)規(guī)模與研發(fā)投入兩個控制變量對模型作了進(jìn)一步驗證,研究發(fā)現(xiàn),對于大規(guī)模企業(yè)來說,知識流入對企業(yè)管理創(chuàng)新不會產(chǎn)生顯著的正向影響;而從小規(guī)模企業(yè)來看,網(wǎng)絡(luò)密度對知識流入也沒有顯著的正向影響作用,因此,為了有效提升企業(yè)管理創(chuàng)新績效,企業(yè)應(yīng)保持企業(yè)規(guī)模在合理的水平。