小百合
日志：
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你在懷孕期間遇到過公司的不公待遇嗎？？？那些屬于你的權利，你都知道嗎？？？千萬不要被用人單位鉆了空子，白白遭受不必要的損失，必要的時候，跟lz一樣，勇敢地拿起法律武器捍衛(wèi)自己應得的權益吧?。?！
(二) 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
生育后已有7個月，寶寶從剛出生6斤3兩長到了18斤3兩，從一個小小的黑黑的毛毛頭長成了整天咿咿呀呀的帥小伙，而我仍沒有拿到我的生育金，今天帶著兒子坐了1個多小時的車去單位拿錢，居然被責問“你生完孩子了，還能做什么工作？” 而說這話的高管居然也是一位已為人妻為人母的女性，心寒，努力協(xié)商了這么久，居然還是要走上漫漫的維權道路，過程有點長，也是盡量寫詳細，給點鼓勵吧。
本人自2010年3月5日進入杭州QSW假日酒店有限公司工作，任職某部門經理（勞動合同簽訂日期為2010.03.05---2013.03.04，簽訂從事某部門經理一職），2012年懷孕后與公司協(xié)商能否調換工作崗位，考慮工資成本等問題公司拒絕給我調換工作崗位，同時新上任老總（現已離職）找來了熟人替換我的崗位，并與我協(xié)商讓我回家休息并每月發(fā)我適當的生活費，我同意后于2012年5月5日與新上任部門經理交接完畢正式在家休息待產并在同年8月底剖腹生下小孩。
2012年國慶后，上交了一切生育金報銷資料后，安心在家照顧孩子。產假到期后，人事部文員給我打來電話，說是單位給我安排了接線員崗位，讓我回去上班，待遇同時調整為普通服務員工資，被我拒絕，先不談工資待遇相差太遠，該崗位需要值通宵班，也就意味著我晚上必須要在單位上班，此時我的孩子正在哺乳期，而我也剖腹產了沒有多久，身體情況也不允許我熬夜，顯然這不是屬于照顧我的工作崗位。后單位也沒有再為我安排任何工作崗位。
此時已經快到2013年元旦，我的生育金已經從社保報銷到了公司賬上，我多次打電話詢問何時可以發(fā)放到我個人，均被單位以老板沒有簽字或者正在走公司流程為由予以拒絕，后來又跟我講要求我拿到生育金后立即辦離職手續(xù)，自此自我生育后我已經5個月沒有拿到過公司給我發(fā)的一分錢工資，而事后得知，在我沒有辦理離職手續(xù)的情況下，單位已經于2013年1月停繳了我的養(yǎng)老保險。即便這樣，我仍希望能夠通過雙方協(xié)商解決此事，因為畢竟在我懷孕期間，單位對我仍算照顧，我心存感激。因我在家?guī)Ш⒆?，多有不便，我老公代替我多次電話或者到我單位詢問生育金何時發(fā)放，均被同樣理由拒絕。
時間拖到了2013年3月中旬，我忍無可忍，給總辦主任兼人事部經理發(fā)了手機短信詢問何時可以領到生育金，并明確告訴如果再不能領到錢，我將去相關部門投訴。在被我逼急的情況下，3月28日，人事部文員告訴我，我的生育金老總已經簽過字領，但是被扣掉了1100多塊錢，理由是我未及時到崗，曠工3天，需要扣9天的工資，如果我對此沒有異議的話，通知我下周一（即愚人節(jié)當天， 現在想來確實被人娛樂了一把）去財務領錢，我本想扣了錢就算了，我仍然可以領到5000多塊錢，但是事情遠遠沒有我想象的這么簡單，我4月1日當天一早去來單位，本來一切都很順利，我也在財務領錢的單子上簽了字，誰知道我簽好字的單子被人事部拿走了，并要求我填離職單和離職申請，還有一張所謂的聲明：本人已經從酒店離職，與酒店不存在任何經濟上的糾紛等等內容。我跟人事部協(xié)商，我早上還打電話到單位，也沒有提到要我辦理離職，所以我所有東西都沒有拿，明后天再來辦理，但是他們一定要我辦理好離職手續(xù)再給我我的生育金，這次我真的怒了?。。〉饺耸虏颗c總辦主任理論，該總辦主任在回應我產假后給我安排接線員工作的情況中說到：“你生完孩子了，還能做什么工作？”范主任，在此我要代表全世界千千萬女性同胞問下同樣身為女性的你，難道你不結婚，你不生孩子？你不休產假？你又為何生完了孩子還出來工作，還能擔當起酒店總經理辦公室主任的重責？我想是我是被我自己的天真打敗，又或者打敗我的是無邪，于是我決定用法律武器來捍衛(wèi)自己的權利，2013.04.01我第一次走進了鳳起路247號，杭州市下城區(qū)勞動保障局的大門，向有關部門申請勞動仲裁，或許之前我還天真的抱著和解的希望，不想與昔日雇主對簿公堂，但是現實確逼的我……不得不。
來源：半島家園
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