來源：時代光華 2015-08-24 10:28:18 您是第131位閱讀者 　　近日，某研究院發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)+時代，就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》。報告顯示，近七成企業(yè)用工荒，平均短缺14人。而北京企業(yè)的短缺人數(shù)高于平均值，平均短缺數(shù)達到16人。 　　而90后就業(yè)簽約薪酬竟然與父親的就業(yè)地有關，父親在國家機關工作的簽約薪酬最高。 　　報告指出，2015年能夠招滿就業(yè)主力軍的企業(yè)僅占到33.9%，有66.1%的企業(yè)出現(xiàn)不同程度的用工荒，總體平均短缺14人，接近兩成(18.1%)的企業(yè)短缺11人以上，其中有2.7%的企業(yè)短缺人數(shù)達百人以上。 　　其中，北京企業(yè)的平均短缺人數(shù)為16人。細化到每個行業(yè)，金融、保險業(yè)最著急，平均短缺人數(shù)34人。而像服務業(yè)、信息技術(shù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服裝紡織業(yè)、食品業(yè)、制造業(yè)，均短缺16人以上。 　　同時，報告中還注意到，勞資雙方的期望薪資與給出薪資差異較大。就業(yè)主力軍對國家機關的薪資期望是最高的，平均為5249元，但希望越大可能失望也就越大，國家機關支付就業(yè)主力軍的平均薪資3375元，期望與現(xiàn)實的差距達到1874元，差異最小的事業(yè)單位也有1258元的差值，三資、私營、國有、社會團體類的企業(yè)該差值在1652—1719元之間不等。 　　薪資差異還充斥著各行各業(yè)。向來財大氣粗的房地產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)得有些差強人意。 　　就業(yè)主力軍對其的薪資期望最高，平均5607元，但房地產(chǎn)業(yè)給出的平均薪資僅3345元，相差2262元，這多多少少給就業(yè)主力軍們帶來一些行業(yè)冷酷感。 　　除此之外，期望與現(xiàn)實差異最大的前十個行業(yè)分別是：電力供水供氣業(yè)、餐飲業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、物流業(yè)、建筑業(yè)、旅游業(yè)、石油化工、批發(fā)與零售貿(mào)易、交通運輸倉儲業(yè)。 　　此外，報告還顯示出一個有意思的數(shù)據(jù)，90后就業(yè)，其簽約薪資竟然“看爹”。 　　調(diào)查顯示，父親在國家機關的90后畢業(yè)生們的平均簽約薪資最

昨晚，各大論壇一則“優(yōu)衣庫試衣間不雅視頻”引發(fā)網(wǎng)友關注，在這則視頻中，一男一女在優(yōu)衣庫試衣間一時眉目傳情、情難自已、干柴烈火，就上演了一出“優(yōu)衣庫情侶視頻”。 　　也有網(wǎng)友認為這可能是優(yōu)衣庫的營銷策略而已，剛點開視頻就猜到是優(yōu)衣庫官方的營銷戰(zhàn)略，午夜12點所有在線的人都為優(yōu)衣庫免費做了市值1200萬的廣告，單純的寶寶們，請記住這次成功的營銷課。 　　目前并無任何證據(jù)表明此次事件是優(yōu)衣庫策劃，而且作為輕時尚的標桿品牌，優(yōu)衣庫一直處于行業(yè)領先地位，其實完全沒有必要。但事情就是這么巧妙，有些熱點該是你的擋都擋不住。 　　真正懂得社會化營銷的品牌自然不會放過這一良機。目前有3家品牌做了相應借勢。 　　一家是百度衛(wèi)士，它的貼圖廣告語是：最you的保護，簡單可yi賴，更ku更懂你;點評：突出產(chǎn)品安全、維護他人權(quán)益、體現(xiàn)高大上的品牌形象、而且具有超強的效率! 　　一家是魅族科技，它打出的廣告語則是：愛情怎么能有噪點，激光對焦 + 2070w像素，全新6p鏡頭，愛の自拍神器，并@了優(yōu)衣庫。點評：魅族的文案也是夠拼的，不過因為字里行間并沒有保護當事人的意思，而只突出了產(chǎn)品屬性，所以粉絲基本不買賬。當然，這可能與魅族的一貫策略有關，畢竟之前和小米的撕逼也是這個路數(shù)。 　　一家是蜻蜓fm，臨時p了一張圖，混淆2個品牌，而且故作可憐狀。讓人沒有吐槽的理由。 　　其實如果你百度一下，優(yōu)衣庫試衣間，你就會發(fā)現(xiàn)，快消品牌優(yōu)衣庫在2014年1月份就上線了網(wǎng)絡虛擬衣柜服務，系統(tǒng)會根據(jù)用戶的性別、穿衣場合、風格以及當天的天氣，給網(wǎng)購用戶推薦合適的商品。用戶能把喜歡的衣服放入衣柜中，并在衣柜中尋找合適的衣褲搭配。盡管兩家的技術(shù)實現(xiàn)形式不太一樣，但目的都是給用戶提供線上的試衣體驗。 　　截止目前為止，還沒有其他品牌的借勢文案。其實，最應該借勢的優(yōu)衣庫本身，隨便發(fā)個聲明就可以引發(fā)二次傳播。當然，

企業(yè)的校園招聘涉及到企業(yè)、高校、畢業(yè)生三個主體，我們根據(jù)這三個主體在實際情況中的角色特點將影響企業(yè)校園招聘的主要原因歸納為一下幾點： 　　第一點：企業(yè)與應聘者之間信息不對稱 　　首先，企業(yè)到學校開展校園招聘時間只有短短幾天，招聘流程也偏簡單。部分企業(yè)反映，僅一場十幾分鐘的面試難以識別應聘者的真實水平，這種信息不對稱的情況在大部分企業(yè)進行招聘時都存在。如面試官經(jīng)驗不夠，許多有潛質(zhì)的應聘者在經(jīng)過十幾分鐘面試后被淘汰，與此同時，部分應聘者在應聘時所展現(xiàn)的水平高于其實際操作水平。 　　其次，企業(yè)在宣傳時過于夸大公司榮譽、形象，應聘者在加入公司后將可能因不適應企業(yè)而離職。部分組織在錄用時缺乏對決定正式錄用的應聘者的簡歷、申請表等材料進行核實的環(huán)節(jié)，導致所招應聘者信息失真，造成因不能勝任離職或因不誠信而辭退，降低招聘效率。 　　第二點：工作存在變動性 　　部分企業(yè)反映許多高校組織在校園招聘中，會由于場地缺乏或受限制，沒有所需要的完備的設施，使得之前安排好的招聘計劃需要臨時作出調(diào)整，這對于已經(jīng)作出校園招聘宣傳，通知了具體時間、地點的企業(yè)來說，無疑將會給企業(yè)增加工作量，對企業(yè)產(chǎn)生不良影響。 　　很多畢業(yè)生就業(yè)觀念不成熟，往往抱著一勞永逸的心態(tài)，想找一份既高薪又無工作壓力的理想工作，這種心態(tài)導致畢業(yè)生在擇業(yè)過程中經(jīng)常是處于“高不成，低不就”的狀態(tài)，不僅自己沒能定下工作，同時也給相關的招聘企業(yè)帶來了很多問題。其實我們應該看到，畢業(yè)生應該在學好專業(yè)知識，提高自身專業(yè)素養(yǎng)的同時，適時的改變自己的擇業(yè)觀，抱著一種靠自身素質(zhì)從基礎打拼達到理想的職業(yè)高度的的心態(tài)，這樣才是畢業(yè)生成熟的表現(xiàn)。 　　第三點：企業(yè)招聘隊伍人員結(jié)構(gòu)不合理 　　企業(yè)在進行校園招聘時會成立校園招聘項目組，該項目組成員既有人力資源部成員也有用人部門的相關人員，但部分企業(yè)認為招聘只是人力資源部的職責，其他部門不參與企業(yè)的