交大培訓中心-人才是企業(yè)活動的主體對象,人事管理更是企業(yè)發(fā)展的生命線。企業(yè)擁有科學的人才配置,能知人善用、盡顯其能方能合理利用人才,也才能使企業(yè)在競爭日趨激烈的發(fā)展環(huán)境中立于不敗之地。在信息化技術高速發(fā)展并且日趨普及的當今社會,企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于信息化技術,對提高企業(yè)核心競爭力方面起到重要的作用。企業(yè)人事管理的發(fā)展大體經歷了由手工記錄、整理人資信息到應用計算機辦公軟件進行輔助管理,再到通過管理信息系統(tǒng)參與管理的發(fā)展過程,現代企業(yè)的人事管理過程則更加依賴于管理信息系統(tǒng)。雖然人事管理管理信息系統(tǒng)在我國企業(yè)的應用已不是近幾年的事,但隨著我國企業(yè)的企業(yè)規(guī)模、人才結構、發(fā)展模式、經營理念等方面都發(fā)生了翻天腹地的變化,這就對人事管理系統(tǒng)提出了新的要求,很多早前開發(fā)的人事管理系統(tǒng)在系統(tǒng)架構、技術架構、功能劃分等諸多方面也已經不能完全滿足現代企業(yè)的人事管理的管理工作需要。本文所探討的《企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計與實現》來源于沈陽某大型IT企業(yè),該企業(yè)經過多年發(fā)展已建立多個分公司,該企業(yè)想通過人事管理系統(tǒng)實現多個辦公地點的人事管理,完成多地點的人事調配等工作。
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交大培訓中心-企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計與實現交大培訓中心-人才是企業(yè)活動的主體對象,人事管理更是企業(yè)發(fā)展的生命線。企業(yè)擁有科學的人才配置,能知人善用、盡顯其能方能合理利用人才,也才能使企業(yè)在競爭日趨激烈的發(fā)展環(huán)境中立于不敗之地。在信息化技術高速發(fā)展并且日趨普及的當今社會,企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于信息化技術,對提高企業(yè)核心競爭力方面起到重要的作用。企業(yè)人事管理的發(fā)展大體經歷了由手工記錄、整理人資信息到應用計算機辦公軟件進行輔助管理,再到通過管理信息系統(tǒng)參與管理的發(fā)展過程,現代企業(yè)的人事管理過程則更加依賴于管理信息系統(tǒng)。雖然人事管理管理信息系統(tǒng)在我國企業(yè)的應用已不是近幾年的事,但隨著我國企業(yè)的企業(yè)規(guī)模、人才結構、發(fā)展模式、經營理念等方面都發(fā)生了翻天腹地的變化,這就對人事管理系統(tǒng)提出了新的要求,很多早前開發(fā)的人事管理系統(tǒng)在系統(tǒng)架構、技術架構、功能劃分等諸多方面也已經不能完全滿足現代企業(yè)的人事管理的管理工作需要。本文所探討的《企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計與實現》來源于沈陽某大型IT企業(yè),該企業(yè)經過多年發(fā)展已建立多個分公司,該企業(yè)想通過人事管理系統(tǒng)實現多個辦公地點的人事管理,完成多地點的人事調配等工作。
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