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半島家園：箐箐校園 > [大學記憶]畢業(yè)生需知的四項擇業(yè)就業(yè)法則

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kevin
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字體大?。?a style="cursor:pointer" onclick="$Obj('cmt1').style.fontSize='12px'">小中大發(fā)表于：2012-04-07 14:12

畢業(yè)生需知的四項擇業(yè)就業(yè)法則

　　大事干不來小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。據(jù)中國經(jīng)濟景氣檢測中心的一項調(diào)查顯示，五成人認為大學畢業(yè)生謀職時眼高手低。目前，這種不良的求職心態(tài)很普遍，可能對畢業(yè)生的心理健康造成危害。
　　
　　畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低
　　
　　他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒經(jīng)驗；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。
　　
　　一名畢業(yè)于名校的學生說：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的學長現(xiàn)在都混得那么好，我也應該做大事業(yè)?！毙臍飧叩牟粌H是正在求職的畢業(yè)生，有些入職早的同學，也沒有踏實地從基層做起，有位同學說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能干大事。而據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新入職的畢業(yè)生跳槽，70%是因為眼高手低，不能從頭干起。
　　
　　浮躁和攀比讓心理失衡
　　
　　浮躁的心態(tài)導致了畢業(yè)生“眼高”?！案≡甑男膽B(tài)，說到底就是求名、求利和兩者兼得?！绷钟篮驼f，現(xiàn)在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業(yè)生其實就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時準備跳到更好的地方。（勵志 www.lz13.cn）另外，過強的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高。
　　
　　“缺乏工作經(jīng)驗讓畢業(yè)生手低。”林永和分析道，現(xiàn)在有些畢業(yè)生已經(jīng)意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。
　　
　　因此，這些畢業(yè)生夢想著超越別人、干大事，但實際上卻缺乏實踐經(jīng)驗和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結(jié)在一起，內(nèi)心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡，一方面，總是想著“別人行，我為什么不行”、“在這個單位真是屈才”等，以至于持續(xù)處于焦躁不安的情緒下，久而久之，會危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
　　
　　擇業(yè)就業(yè)四項法則
　　
　　下面對眼高手低的畢業(yè)生提出四項就業(yè)法則。
　　
　　一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。
　　
　　二是“擇業(yè)所長”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國家機關(guān)、跨國公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
　　
　　三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
　　
　　四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關(guān)鍵的作用，心理學研究早就發(fā)現(xiàn)，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。

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