交大培訓(xùn)中心-人才是企業(yè)活動(dòng)的主體對(duì)象,人事管理更是企業(yè)發(fā)展的生命線。企業(yè)擁有科學(xué)的人才配置,能知人善用、盡顯其能方能合理利用人才,也才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的發(fā)展環(huán)境中立于不敗之地。在信息化技術(shù)高速發(fā)展并且日趨普及的當(dāng)今社會(huì),企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于信息化技術(shù),對(duì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面起到重要的作用。企業(yè)人事管理的發(fā)展大體經(jīng)歷了由手工記錄、整理人資信息到應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件進(jìn)行輔助管理,再到通過管理信息系統(tǒng)參與管理的發(fā)展過程,現(xiàn)代企業(yè)的人事管理過程則更加依賴于管理信息系統(tǒng)。雖然人事管理管理信息系統(tǒng)在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用已不是近幾年的事,但隨著我國(guó)企業(yè)的企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、發(fā)展模式、經(jīng)營(yíng)理念等方面都發(fā)生了翻天腹地的變化,這就對(duì)人事管理系統(tǒng)提出了新的要求,很多早前開發(fā)的人事管理系統(tǒng)在系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、功能劃分等諸多方面也已經(jīng)不能完全滿足現(xiàn)代企業(yè)的人事管理的管理工作需要。本文所探討的《企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》來源于沈陽某大型IT企業(yè),該企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展已建立多個(gè)分公司,該企業(yè)想通過人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)多個(gè)辦公地點(diǎn)的人事管理,完成多地點(diǎn)的人事調(diào)配等工作。
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交大培訓(xùn)中心-企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)交大培訓(xùn)中心-人才是企業(yè)活動(dòng)的主體對(duì)象,人事管理更是企業(yè)發(fā)展的生命線。企業(yè)擁有科學(xué)的人才配置,能知人善用、盡顯其能方能合理利用人才,也才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的發(fā)展環(huán)境中立于不敗之地。在信息化技術(shù)高速發(fā)展并且日趨普及的當(dāng)今社會(huì),企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于信息化技術(shù),對(duì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面起到重要的作用。企業(yè)人事管理的發(fā)展大體經(jīng)歷了由手工記錄、整理人資信息到應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件進(jìn)行輔助管理,再到通過管理信息系統(tǒng)參與管理的發(fā)展過程,現(xiàn)代企業(yè)的人事管理過程則更加依賴于管理信息系統(tǒng)。雖然人事管理管理信息系統(tǒng)在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用已不是近幾年的事,但隨著我國(guó)企業(yè)的企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、發(fā)展模式、經(jīng)營(yíng)理念等方面都發(fā)生了翻天腹地的變化,這就對(duì)人事管理系統(tǒng)提出了新的要求,很多早前開發(fā)的人事管理系統(tǒng)在系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、功能劃分等諸多方面也已經(jīng)不能完全滿足現(xiàn)代企業(yè)的人事管理的管理工作需要。本文所探討的《企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》來源于沈陽某大型IT企業(yè),該企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展已建立多個(gè)分公司,該企業(yè)想通過人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)多個(gè)辦公地點(diǎn)的人事管理,完成多地點(diǎn)的人事調(diào)配等工作。
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